PROCESSO DE SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

Instruções: Teste de Aptidão Vocacional Coloque 400 tijolos em uma sala fechada. Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação: Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de Contabilidade. Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de Auditoria. Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são Engenheiros. Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento. Se eles estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações. Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança. Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de Tecnologia da Informação. Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos. Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas. Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência. Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico. Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria. Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Congresso. Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque-os no Jurídico. Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade. Se começarem a chamar de companheiro uns aos outros, nem contrate, mande embora logo antes que eles criem um Sindicato.